一：任职要求：

1、负责公司人力资源管理工作，搭建全国各分子公司及外地工厂人力架构体系，全面发展人才招聘关系，员工培训，人员激励，团队文化建设等工作 ；

2、按照公司发展策略，制定团队年度预算、绩效考核方案及调薪方案 ；

3、制定和完善公司人力资源规划、制定行政制度和运营流程 ；

4、搭建和实施和谐的劳动关系，善于员工关系的管理，化解劳动争议，规避劳动风险；

5、负责招聘和人才配置优化等工作，保障员工的稳定性 。

二：任职资格：

1、本科及以上学历，两年以上人力资源管理工作经验，有制造业或大型工厂管理经验优先 ；

2、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作 ；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策 ；

4、做事客观、严谨负责，良好的沟通协调能力及高度的团队精神；

5、具备人力资源管理的知识体系,以及先进的人力资源管理。